Cuidar de nuestros hijos sin abandonar el trabajo
al que años nos ha costado llegar tras una carrera, máster o experiencia
probada no siempre es fácil. Estos días hemos hablado en el blog de varias fórmulas
que -si nuestra economía familiar y otras cuantas razones- nos lo permiten
pueden ser una opción para poder conciliar. Siempre he abanderado que no merece
la pena tener hijos para que se pasen el día entero (con madrugón incluido) en
una guardería o bajo el cuidado de otra persona, pero entiendo que cada familia
tienes sus circunstancias y no es mi intención juzgar las decisiones de otros.
En el post de hoy vengo a contaros en qué consiste la reducción de jornada por
cuidado de tus hijos y cómo la puedes solicitar. Lo dicho, una vez te lías la
manta a la cabeza y pides la solicitud ¿qué debes tener en cuenta?
Puedes solicitar esta reducción hasta que tu hijo pequeño cumpla los 12 años de
edad (es lo que dice la ley actualmente, hace unos años era solo hasta los
ocho). También lo puede hacer el papá pero desgraciadamente en nuestro país si
no se ve con buenos ojos que lo haga la mamá, si lo pide el papá ni contaros…
(un ejemplo más que estamos a años luz de la igualdad).
Como mínimo debes reducir, cada día, 1/8 de
la jornada y como máximo el 50%. En caso de contrato a tiempo parcial (todo el mundo
tiene derecho a reducir), los porcentajes siguen siendo los mismos. La reducción
tiene que hacerse todos los días, no es posible eliminar un día de trabajo. Tu
sueldo, evidentemente, también se verá reducido en función de este porcentaje. El
horario puedes elegirlo siempre que esté dentro de tu jornada laboral (las
empresas suelen poner problemas para que lo alargues en el horario de la comida
pero este es un tema aún controvertido).
¿Qué tengo que hacer para solicitarla?
Hazlo por escrito a través de una solicitud
formal. En la carta se debe poner, básicamente, la fecha de inicio y fin de la
reducción, el porcentaje de reducción y horario. Aquí te dejo un modelo de
carta por si te sirve de ayuda:
Nombre y Apellidos Solicitante
A LA ATENCIÓN DE LA EMPRESA ----------------
En
Madrid, a __ de ___________de 20__ .
Muy
Sres. míos,
Por medio de la presente vengo a comunicarles mi petición de reducción
de jornada al amparo del artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, en los
términos que a continuación se exponen:
a)
La causa de la reducción de
jornada es la necesidad de encargarme del cuidado de mi hijo/a menor llamado _________________,
que cuenta con __________ de edad y cuya fecha de nacimiento es el ________________.
b)
La reducción de jornada será de
un _______ % anual.
c)
El horario de la jornada
habitual solicitado es de:
Lunes:
Martes:
Miércoles:
Jueves:
Viernes:
d)
El periodo de reducción de
jornada que solicito será desde el día ______________ hasta el día ______________________.
Les
ruego procedan a contestarme a la petición solicitada lo antes posible y en
cualquier caso con anterioridad a la fecha de su inicio, confirmando la
concesión de la reducción de jornada solicitada.
Sin
otro particular.
Atentamente.
Fdo.:
_________________.
RECIBI POR
LA EMPRESA,
Para cualquier duda el Instituto de la Mujer nos explica cómo hacerlo en su
web, te invito a leerlo.
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